Центр подбора персонала проводит тестирование соискателей

Одним из современных методов распознания личности является тестирование, которое используется различными кадровыми службами в процессе привлечения специалистов на вакантные должности.

Особенностью данной работы является возможность оценивать знания и характерные черты личности независимо от его пола, национальности, расовой принадлежности и т.п. Известно, что, несмотря на положения действующего законодательства, национальные особенности соискателя являются не последним фактором при приеме на работу. Центр подбора персонала отмечает, что в практике соискателей нередки случаи, когда им работодатели даже не предлагали заполнить анкету, отказывая в трудоустройстве по причине расовой принадлежности к какой-либо группе.

С развитием и совершенствованием общественных отношений процессы трудоустройства стали более осознанными, гуманными и тщательными. Если у соискателя обнаруживаются положительные характеристики, знания и ценный опыт, то работодатели получают возможность оценить это адекватно и объективно, анализируя данные, полученные в результате тестирования кандидатов.

Примечательно, что в процессе изучения возможностей соискателя могут использоваться тесты, составленные как отечественными, так и зарубежными психологами и аналитиками. Выбирая те или иные тесты для психологического анализа личности, следует учитывать ряд особенностей, присущих зарубежной практике, но отличающихся от российской действительности. В частности, в тексте

Оксфордского теста распознания личности имеются вопросы об альтернативном наказании по уголовным делам, которое в Российской Федерации до настоящего времени не применялось.

Следовательно, результаты данного теста не могут быть положены в основу выбора кандидата.

Современные методы распознания личности предполагают проведение тестирования на различных носителях: бумажном и электронном. Не удивительно, что на просьбу пройти электронное анкетирование и тестирование соискатели отзываются охотнее, нежели заполнять длинные тесты на писчей бумаге. В то же время, документы на бумажном носителе могут храниться в разных столах, передаваться от одного специалиста – другому и могут быть распознаны сотрудником любой подготовки, в отличие от электронных.

Тесты, избранные для проведения исследования личностных характеристик кандидатов, могут быть направлены на изучение:

- типа личности соискателя;
- вид и уровень квалификационной подготовки;
- тест на общую эрудицию.

Все перечисленные аспекты являются существенными, когда речь заходит о подборе кадрового состава. Выявленный тип личности позволит работодателю и специалисту без осложнений войти в контакт, организовать успешное взаимодействие и потенциальным новым сотрудником. Прежде, чем явиться в кадровое агентство или в офис к работодателю, внимательно изучите цель тестирования и истинные потребности работодателя. Центр подбора персонала постоянно следит за обновлением вакансий. В этом могут помочь специальные тесты:

• Тест на развитие эрудиции;
• Тест на определение квалификационных навыков и знаний по профилю деятельности предприятия.

Тем не менее, многие работодатели самостоятельно определяются с видом предложенного тестирования и имеют полное право отказаться от прохождения данного текста.