По действующему законодательству РФ, полная или частичная занятость в неделю не должна превышать 41 час. Соответственно этому положению, работодатель и сотрудник по найму согласовывают графики выхода на работу. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность полного рабочего дня рабочее время составляет 8 часов 12 минут (без учета перерыва на обед). Нормами закона запрещено трудоустройство на полный рабочий день лиц, не достигших 18 – летнего возраста.
Полный рабочий день (полная занятость)
Найм сотрудников на полную занятость имеет ряд очевидных преимуществ:
- рациональная организация и координация работы всех структур подразделения;
- возможность оперативного контроля соблюдения графика выхода на работу;
- удобство учета и нормирования труда;
- удобство при расчете заработной платы;
- возможность делегирования полномочий среди специалистов компании;
- наличие обширной клиентской базы соискателей для трудоустройства и др.
Предлагая услуги по подбору персонала, профессиональные агенты отмечают «минусы» полной занятости:
- невозможность уйти с работы ранее установленного времени;
- необходимость согласования графика отпусков со всеми сотрудниками компании.
Частичная занятость (неполный рабочий день)
По усмотрению руководства и в соответствии с потребностями предприятия штатным расписанием может быть предусмотрен прием на работу сотрудников на неполный рабочий день. К таким категориям работников относятся женщины, имеющие детей до 3-х лет, подростки в возрасте от 14 до 18 лет, лица с ограниченными возможностями (инвалиды), а также прочие категории трудоспособных специалистов, желающих получить частичную занятость. Точная продолжительность неполного рабочего дня законодательно не утверждена, поэтому этот вопрос каждый работодатель решает самостоятельно. Найм сотрудников на частичную занятость предполагает обеспечение его работой с учетом продолжительности сокращенного рабочего дня.
Обычно, сокращенный рабочий день длится от 4 до 6 часов, при этом табельный учет рабочего времени осуществляется соответствующими специалистами. В соответствие с фактически отработанным временем начисляется размер оплаты труда.
«Плюсы» найма на частичную занятость
- возможность четко планировать ежедневные задачи для решения рабочих вопросов;
- возможность совмещать работу на данном предприятии с другой работой по свободному графику;
- возможность больше времени уделять семье и детям.
Вместе с тем, необходимо отметить и «минусы» найма на частичную занятость. При организации трудовой деятельности с неполным рабочим днем размер заработной платы работника на порядок ниже, чем при полном рабочем дне. График отпусков устанавливается в зависимости от графика основной категории работников, хотя социальные гарантии (оплата больничных листов, вынужденных прогулов и очередных отпусков) за сотрудником должны быть сохранены. Нет необходимости упоминать о том, что в случае сокращения численности для увольнения будут рассматриваться кандидатуры специалистов, работающих неполный рабочий день. Поэтому найм сотрудников на полную и частичную занятость регулируется с учетом особенности технологии производства или продаж.
Какой график работы более удобен для работодателя и для сотрудника – этот вопрос решается индивидуально, в каждом случае. Поэтому в случае подачи заявки в кадровое агентство необходимо указать желаемую продолжительность рабочего дня, чтобы кандидаты могли своевременно принять правильное, взвешенное решение и с учетом этого рационально спланировать свое время.
Кадровым агентствам в роли посредника отведено большое значение. Специалисты кадровых служб с целью поиска возможных путей решения поставленных задач систематизируют полученные заявки, в которых сразу же указаны особенности заявки, в т.ч. и продолжительность рабочего дня, полную или частичную занятость работников. Поэтому прежде, чем пойти на собеседование к работодателю, целесообразно сначала у агента узнать все подробности о вакансии и выбрать оптимальный вариант с учетом предложенного трудового графика.
