Для того чтобы выпускник, не имеющий опыта работы по полученной специальности, мог дать старт своей успешной карьере, ему необходимо прежде всего правильно оценить свои силы и определить стоимость на рынке труда.
Но зачастую подобные соискатели склонны к излишней амбициозности и претендуют на такие должности, которые явно не соответствуют их компетенциям. Однако в некоторых компаниях предпочитают набирать исключительно молодых специалистов, создавая им благоприятные условия для профессионального развития.
Проблема первого найма вчерашних студентов зачастую связана не только с отсутствием опыта работы у выпускников (хотя это, безусловно, немаловажный фактор), но и с завышенными амбициями и нескрываемым самолюбованием, с которым молодые специалисты приходят на собеседования. Их основная ошибка – это несоответствие собственных запросов бизнес-реалиям. Выпускники вузов плохо представляют себе рынок труда и не понимают, на какие должности и зарплаты им можно замахиваться.
Выпускники вузов плохо представляют себе рынок труда и не понимают, на какие должности и зарплаты им можно замахиваться.
Обладая минимальным опытом работы или не имея его вовсе, вчерашние студенты искренне обижаются, когда в компаниях им предлагают начальные позиции с минимальным окладом. По этой же причине молодые специалисты зачастую претендуют на такие должности, которые явно не соответствуют их компетенциям. Подобное поведение особенно характерно для тех, кто окончил «топовые» вузы, – их выпускники буквально «штурмуют» крупнейшие компании с запросами получать «от 1000 евро».
Тем не менее, какой бы безупречной репутацией ни пользовался университет, ничто не заменит практического опыта и здоровых амбиций. Диплом с отличием и знание языков при прочих равных условиях служат лишь дополнительными плюсами для работодателя, но существенно влиять на карьеру выпускника не могут. Молодой специалист должен понимать, что как профессионал он еще очень сырой. Для того чтобы стать ценным кадром, ему требуется дополнительное обучение и практический опыт, и компания вынуждена будет вкладывать в его развитие немалые средства. Поэтому на собеседовании с работодателем выпускникам гораздо важнее демонстрировать свои возможности и потенциал, а неуемные амбиции и желание получить «все и сразу» лишь отталкивают.
В то же время крупные зарубежные компании гораздо охотнее берут на работу выпускников. На сайтах многих корпораций даже созданы специальные разделы, посвященные привлечению студентов. Молодых специалистов редко ищут через рекрутинговые агентства – чаще компании сотрудничают с вузами напрямую, приглашая лучших студентов на практику с последующим трудоустройством.
Для успешного построения карьеры молодого специалиста существует несколько правил:
Чем раньше вы займетесь вопросом трудоустройства, тем больше шансов на хорошую высокооплачиваемую работу будет у вас в будущем.
Практическое освоение профессии лучше начинать еще во время обучения, хотя бы на последних курсах в режиме неполной занятости. Если студент устраивается на практику, то нужно понимать, что 1–2 месяца опытом работы назвать сложно. Между тем огромное количество студентов по-прежнему начинают искать работу уже после защиты диплома, взяв летний тайм-аут и возвращаясь к проблеме устройства на работу только осенью, а ведь в сентябре конкуренция только усиливается.
Не бойтесь начинать со стартовых позиций.
Самое главное для молодого специалиста вовсе не зарплата, а возможность получить хороший опыт. Приготовьтесь к тому, что первое время вы будете работать на создание собственного имиджа, и окупятся ваши старания далеко не сразу. Всему свое время. С опытом работы и хорошими рекомендациями повышение не заставит себя долго ждать.
Лариса Рущак, менеджер по организационному развитию в Восточной Европе компании Procter & Gamble:
В любом интервью перед вами стоят две задачи: наиболее адекватно представить себя потенциальному работодателю и разобраться, интересно ли для вас его предложение.
– Политика нашей компании в подборе и развитии персонала построена таким образом, что мы набираем новых сотрудников только на начальные позиции. Мы принимаем на работу недавних выпускников вузов и создаем им все условия для профессионального развития и достижения успеха. Идеальный кандидат – это молодой специалист с большим потенциалом роста, активной жизненной позицией, способный добиваться реальных результатов, готовый постоянно учиться новому и совершенствоваться. Опыт работы не является необходимым условием. Прежде всего для нас важен потенциал и личные качества кандидата, на выявление которых направлен наш многоступенчатый процесс отбора. Дальнейшее индивидуальное обучение и профессиональное развитие сотрудника проводится на протяжении всего срока работы в компании.
У нас выпускники вуза могут претендовать на должности менеджеров и специалистов в любых отделах компании. Можно начать работу, например, с позиции финансового аналитика (Financial Analyst), менеджера по продвижению торговой марки (Associate Brand Manager), менеджера по привлечению или развитию персонала (Talent Supply Manager) – именно так я сама начала работать. Также это могут быть позиции специалиста по логистике или планированию спроса, бухгалтера или административного помощника.
Постарайтесь основательней подготовиться к собеседованию. Многие работодатели открыто говорят о том, по каким принципам построено интервью, и даже о том, на какого типа вопросы вам придется отвечать. Подготовка поможет вам легче понять вопросы интервьюера и представить себя наилучшим образом. Однако ни в коем случае не следует пробовать «выглядеть» или «звучать» так, как вам кажется «этого ожидают». Будьте естественны. Это единственный способ для вас и работодателя сделать по-настоящему правильный выбор. Ведь в случае приглашения на работу, вам придется проводить вместе много времени – притворяться бесконечно не получится, да и не захочется.
Не забывайте, что в любом интервью перед вами стоят две задачи: наиболее адекватно представить себя потенциальному работодателю и разобраться, интересно ли для вас его предложение. Договоритесь в начале собеседования о том, как и когда вы сможете задать свои вопросы, и не стесняйтесь задавать их столько, сколько нужно.
Александра Евсеева, руководитель офиса THI Selection в Санкт-Петербурге
