Интернет как один из основных способов поиска сотрудников

На сегодняшний день множество компаний Украины, которые подбирают персонал, технически готовы к применению Интернета в процессе поиска. Половина фирм, во время подбора персонала, обязательно заходят на сайты. Задаваться вопросом о том, требуется ли использовать Интернет для того, чтобы найти и подобрать персонал, выглядит довольно смешно, потому что ответ на него уже заранее известен: да, конечно же, стоит. В случае, если вам нужна будет установка фильтров очистки воды то мы подскажем как правильно выбрать фильтр.

 

Так, по расчетам исследования проведенного международной компанией Forrester Research, множество предприятий, которые занимаются лизингом персонала, радуются результатам работы поисковых систем. Тем более, больше половины работодателей, которые пользуются услугами данных сайтов, собираются больше тратить денег на поиск работников через Интернет. Если же пару лет назад через всемирную паутину, работу в основном искали специалисты по компьютерам, то на сегодняшний день рынок резюме и вакансий отличается большей разнообразностью. Также отличаются разнообразностью и технологии поиска кандидатов во всемирной паутине. Рекрутеры нашего времени обращаются за помощью в пространство платных ресурсов, для подбора персонала. О чем говорят данные результаты?

 

Они только подтверждают мнение о том, что не обращая внимание на свои основные достоинства: широту охвата аудитории, оперативность, дешевизну, целенаправленность и прочее, рекрутинг, как и прежде не может решить большое количество практических проблем. На первом месте в ряду с нареканиями стоит – не обязательность кандидатов, на втором же – неадекватные резюме, и на третьем, с великим отрывом от двух первых – трудности с поиском требуемого кандидата. Разумеется, есть возможность вести много разговоров о том, что не каждый специалист читает вакансии и опубликовывает резюме.

 

Особенную статью электронного поиска кандидатов составляют корпоративные сайты, активно использующиеся компаниями «брендами» для того, чтобы найти персонал. У множества ведущих корпораций на корпоративных сайтах в Интернете есть страницы, которые посвящены найму сотрудников и вакансиям самой корпорации. И если еще 10 лет ранее треть из самых крупных мировых компаний пользовались корпоративными сайтами для поиска персонала, тогда на сегодняшний момент их практически 90 процентов. При этом во время поиска работы на корпоративные сайты обращаются не только молодые специалисты.