Ищу зарплату, работа уже есть

Этот день с нетерпением ждет каждый работающий человек. Но как он негодует, если вдруг долгожданное событие дня не происходит. Нетрудно догадаться, что это за событие. Нет, это не праздник, это важнее – зарплата.

Отсутствие зарплаты в срок вынуждает людей занимать деньги, чтобы выплатить кредит, сделать коммунальные платежи и, в конце концов, чтобы просто жить. В связи с этим люди ждут, когда же начальство поймет, что питаться одними макаронами сложновато, сжалится и выдаст, наконец, ее, долгожданную.

Но обязательно ли ждать? Может, стоит обратиться к закону и узнать, имеем ли мы право требовать зарплату в срок.

Сперва заглянем в трудовой договор. Там должно быть написано, в каких числах месяца происходит оплата труда. Нужно отметить, что по статье 136 Трудового кодекса РФ, заработную плату работодатели обязаны выплачивать два раза в месяц. Не удивляйтесь, это, действительно, так. Единственное, фирмам бывает неудобно платить два раза в месяц, и они в добровольно-принудительном порядке «просят» работников подписать заявление с просьбой осуществлять выплату оклада раз в месяц. Предупреждаем, такое заявление не имеет никакой юридической силы, потому что по значимости оно не идет ни в какое сравнение с Трудовым кодексом.

Продолжая говорить о законе, обратимся к статье 145.1, но уже Уголовного кодекса. В ней черным по белому написано, что полная невыплата работодателем заработной платы свыше двух месяцев наказывается штрафом. Выходит, если за два месяца человеку ни разу не платили за работу, он имеет полное право идти с этим в суд.

Но бывает такая ситуация: часть зарплаты дали, а с остальной тянут. И, казалось бы, что давно пора уже дать. Но ее все нет. Возникает вопрос: а не забыли ли про меня? сколько мне еще ждать? А ждать ровно столько, сколько сказано в статье 145.1 УК РФ, а именно три месяца и больше.

Как видите, сроки, установленные законом, не маленькие. Человеку, живущему одному, прожить два месяца без денег нереально. Но ничего не поделать, таков закон. И все-таки у работника есть выбор: верить и ждать или добиваться справедливости.

К слову о справедливости, поясним, где можно ее добиться. Есть три варианта: обратиться в прокуратуру, в суд или в Государственную инспекцию труда по своей области. Лучше всего описать ситуацию в заявлении и подать его в госинспекцию труда. К заявлению необходимо приложить трудовой договор с предприятием либо копию трудовой книжки, где указано последнее место работы (в случае увольнения или сокращения). Трудовая инспекция не оставит заявление без внимания, и справедливость восторжествует.

Возникает один вопрос: останется ли после этого желание работать в такой компании, где к труду относятся так пренебрежительно?..

Альбина Журавлева,

ООО «Сибирские финансы»

www.910960.ru

Автор: Альбина Журавлева