Страхование при увольнении: увольнений не боюсь

 За последние годы часто можно встретить такие заголовки в средствах массовой информации, типа, "вторая волна кризиса" или "массовая безработица" и так далее. Благодаря таким терминам у страховых компаний начался настоящий ажиотаж, а именно, заметно увеличился спрос на такой вид услуг, как страхование от увольнения. При этом список услуг расширен и предлагается обезопасить себя при получении кредита в банке. Такие услуги у большинства людей вызывают чувство защищенности в будущем.

Но вот у каждого пункта в договоре есть свои особенности, где прежде, чем заключать такие договора, стоит подробнее изучить смысл предоставляемых услуг. Суть состоит в том, что ведь умысел страховщиков по поводу увольнения может не совпадать со взглядами самого клиента. Разумеется, что под увольнением и потерей работы не подразумевается смена рода деятельности или переход на другое место работы. То есть, данный случай страхования подразумевает только лишь расторжение трудового договора по инициативе самого работодателя, ну или в случае того, когда само предприятие ликвидировано. А вот в качестве подтверждения принимается только соответствующая запись в трудовой книжке.

Но и в таком случае могут возникнуть некоторые трудности, ведь при сокращении или ликвидации предприятия, работодатель выплачивает компенсацию работникам, где в трудовой книжке часто пишут, что увольнение произошло по обоюдному согласию сторон или по желанию сотрудника. Получается, что таким образом претендовать на страховые выплаты будет бесполезно. Такой нюанс обязательно следует учитывать при составление договора со страховой организацией.

Дополнительные условия

При составлении договора со страховой компанией, последние в свою очередь выдвигают и собственные требования. Например, клиент обязательно должен встать на учет в центр занятости населения, где так же требуют точную дату и время постановки на учет. Страховщики так же часто устанавливают ограничение в договоре, которые затрагивают время действия самого договора. А вот многие страховые организации по-другому себя оберегают, а именно, устанавливают конкретный срок, после которого вступает в силу заключенный договор. Как правило, это два или три месяца. Таким образом, многие организации стараются исключить выплаты недобросовестным клиентам.

Очень важно учитывать и размер компенсации при увольнении, который будет зависеть только лишь от "белой" зарплаты, а вот все, что получается в конверте, обезопасить невозможно.