Не устраивает зарплата?

Если жизнь сложилась так, что вы работаете, как говорится, на дядю, и вынуждены проводить на своей работе минимум по 5 дней в неделю и по 9 часов каждый день, попутно затрачивая порядка 1-2 часов на проезд к офису и назад домой, тогда, очевидно, что дополнительные 10-12 часов своей жизни следовало бы попробовать продать как можно дороже.

Именно на фоне таких размышлений у многих людей и появляются вопросы относительно того, могут ли они, оставаясь на своем нынешнем месте работы добиться повышения заработной платы хотя бы на 20-30%.

Разумеется, нет ничего невозможного, просто к пониманию этого вам еще предстоит прийти. По мнению психологов, к примеру, любая, даже самая консервативная компания, предполагает наличие у своих сотрудников возможности добиться повышения оклада. Более того, найти общий язык в действительности можно с любым руководством, будь оно даже весьма деспотичным и нетерпимым к разного рода требованиям.

Самый первый, максимально простой и предельно банальный вариант добиться повышения заработной платы – это просто переговорить со своим руководством на эту тему. Вы всегда можете повернуть данный разговор в такое русло, что ваш начальник уже попросту не сможет отказать. С этой целью, разумеется, необходимо основательно подготовиться к будущей беседе, максимально изучив слабые стороны, интересы, вкусы вашего руководства, попутно продумав основную линию беседы.

В целом, такие действия можно счесть откровенной попыткой манипулировать, но если вы хотите улучшить собственное материальное положение, то для сантиментов для места не остается. Никогда не стоит просить повысить вам зарплату напрямую, так сказать, «в лоб», постарайтесь подвести начальника к такому решению так, что это была его идея, чтобы он сам выступил с предложением о повышении заработной платы.

Если вы уверены, что разговоры с руководством – это совершенно бессмысленная идея. Тогда попытайтесь проявить инициативу непосредственно в рабочем процессе. Придумайте интересную идею, предлагайте ее начальству. Даже если большинство ваших инициатив не будет применено на практике, спустя определенный промежуток времени руководитель, если он понимает процесс, обязательно захочет как-то отметить работника, проявляющего более высокую активность. Хороших исполнителей сейчас найти несложно, а вот инициативный сотрудник в нашей время – это настоящий клад.

Есть и более радикальные методы добиться повышения зарплаты. К примеру, всегда можно намекнуть руководству, что вы собрались уволиться. Только вот совсем не надо вести себя так понарошку. Как ни крути, но уволить вас всегда могут и по-настоящему. Поэтому для начала придется отыскать несколько действительно интересных вариантов с трудоустройством в другом месте, и даже пройти собеседования. Вам в этом случае понадобится уверенность в том, что даже если вас уволят реально, вы сразу же получите возможность устроиться на новое место работы. Эта внутренняя уверенность чувствуется окружающими, а потому начальство не всегда готово расставаться с такими сотрудниками.