Госкомпании и российский бизнес: почему россияне не строят карьеру в частном секторе

Все большее число наших соотечественников приходит к пониманию того простого факта, что лучшим примером построения профессиональной карьеры в России является обустройство в кресле чиновника или же работа в компании с максимальной долей государственного участия.

Как отмечают эксперты, доля государственного сектора на российском рынке труда постоянно растет. Разумеется, работник хочет стабильности, получая при этом достойную заработную плату. При этом, практически полное отсутствие соответствующих рыночных механизмов приводит к снижению производительности труда и в общем негативно влияет на экономическое развитие страны.

Как бы там ни было, работа на государственные компании в России сегодня считается наиболее эффективным способом построить успешную карьеру. К примеру, если раньше ребенок со школьных лет мечтал стать инженером или космонавтом, то в условиях российских реалий рыночной экономики все большее число будущих специалистов больше всего собственных надежд полагают именно на государственные компании и корпорации, которые работают с огромными денежными потоками.

Исследование, проведенное сотрудниками одной из крупнейших консалтинговых компаний, свидетельствует о том, что в рейтинге наиболее привлекательных компаний для своей будущей работы российские студенты в большинстве своем ставят на первое место Газпром.

Некоторые эксперты уверены, что типичные представители среднего класса в России – владельцы небольших предприятий или же квалифицированные специалисты в своих сферах, - все они получают хорошую заработную плату. А если ориентироваться на данные исследований ИСРАН, то можно говорить, что начиная с 2003 года количество представителей среднего класса в стране повысилось на 13%, достигнув отметки в 42% от числа населения.

Впрочем, здесь не обошлось без своих уникальных особенностей. Центральное ядро российского среднего класса формируется работниками государственного сектора, которые оказываются в определенной степени довольными уровнем самореализации и материального положения.

В государственном секторе РФ сегодня занято около 25% всех работающих на рынке труда граждан страны. Эта доля почти вдвое выше, чем в подавляющем большинстве развитых европейских стран. По мнению экспертов, причины такого положения дел чрезвычайно просты: такая работа характеризуется относительной стабильностью, позволяет работнику выполнять свои функции в менее стрессовых условиях.

Еще один фактор привлекательности работы в государственном секторе – менее выраженное давление рыночных условий и конкурентной среды. Впрочем, не обошлось здесь и без определенных рисков. Так, специалисты отмечают, что одним из негативных факторов популярности работы на государственные компании является повальное снижение уровня производительности труда в соответствующем секторе.