Имя:    Пароль:

Главная ->Мир денег -> Увольнение «по статье»: сложно, но можно

Увольнение «по статье»: сложно, но можно

26.02.2010 16:14
На сегодняшний день большинство наемных работников довольно хорошо осведомлены о тех преимуществах, которые им дает перед работодателем Трудовой кодекс РФ: значительное количество статей ТК направлено именно на защиту интересов работника. Любой кадровик и юрист знает, насколько проблематично уволить человека «по статье» – для этого необходимо соблюдение многочисленных формальностей. Как решить вопрос грамотно?

В первую очередь введите жесткую систему контроля, основанную на представлении отчетов и служебных записок. Взял на себя определенные обязательства – распишись. Пришел-ушел – отметься у секретаря, не выполнил задачи в срок – напиши объяснительную. Подобные документы, заверенные в отделе кадров и зарегистрированные в секретариате, станут существенным подспорьем в борьбе с нерадивым сотрудником. Если он реально не справляется с возложенными на него обязанностями, это будет легко доказать.

Мероприятия, которые позволят при необходимости доказать недобросовестность или несоответствие вашего сотрудника занимаемой должности, должны быть абсолютно прозрачны, объективны и жестко регламентированы.

Техническая организация системы контроля может включать в себя, например, такие этапы.

Введение регистрации времени прихода-ухода сотрудника из офиса. Ответственными лучше всего сделать секретарей, поскольку они, как правило, знакомы со всеми сотрудниками компании вне зависимости от размеров штата. Обязательно сформируйте графы, предназначенные для личной подписи работников. В ситуации, когда «кандидат на вылет» не будет находиться на рабочем месте, проверьте, отметился ли он в «книге судеб». К слову сказать, такая регистрация в принципе очень удобна и функциональна для компаний со штатом более пятидесяти человек.

Система подачи линейному руководителю стандартизированных форм еженедельной, ежемесячной и ежеквартальной отчетностей. Эта мера также хорошо зарекомендовала себя: до начала очередного отчетного периода каждый сотрудник подает на утверждение руководству план задач. По завершении недели, месяца или квартала достаточно лишь проанализировать соответствие плана и фактического исполнения. Система хороша не только в период «партизанской войны», но и для аргументации повышений, назначения премий и вынесения объективных вердиктов по самым разным вопросам, затрагивающим профессиональную сферу деятельности.

Теперь, когда большая часть эмоций переведена на бумагу и предстает перед вами максимально наглядно, у вас есть два пути:

• Понять, что сотрудник, несмотря на ваше субъективное к нему отношение, все же приносит пользу компании, и вы ничего не выиграете, уволив его.

• Утвердиться в своем мнении, убедиться, что вы не только прозорливы, но и имеете сильно развитое чувство интуиции, после чего цивилизованно довести до сведения сотрудника, что уход «по собственному желанию» – это ваш ему подарок.

При втором варианте развития событий у вас есть право начать «придираться» по такой схеме: зафиксированное нарушение – докладная записка – письменное замечание – объяснительная – письменный выговор – повторно зафиксированное нарушение в течение месяца – увольнение.

В случае грубого нарушения сотрудником трудовой дисциплины, связанного с пьянством, дебошем и прочими «приятными» вещами, необходимо оформить подписанный свидетелями акт (в том числе и с данными медицинской экспертизы, как при анализе в ГИБДД).

Главное, приняв решение об увольнении, оставайтесь человеком. Найдите время и силы честно поговорить с работником, объясните, что вы вынуждены принять самые жесткие меры. На разговор придется потратить от пяти до тридцати минут, но в этом случае от вас уйдет человек с определенным опытом работы, а не ваш личный «черный пиарщик».

Автор: Юлия Пискунова

Источник: nastol.ru
Статьи по теме
Деловая активность летом падает, но не повсеместно. Многие понимают, что, пока не наступила дождливая осень, можно неплохо заработать на желании гражд...
На Западе финансовый кризис ощутимо ударил по рынку рекламы. Британские компании сократили свои маркетинговые бюджеты до минимального за последние дев...
Очень сложно дать локоничное и в то же время точное определение понятию «инвестиции». Каждый отдельный раздел экономики, объясняя его соде...
Выпускники российских вузов: Нам все равно, где работать, но получать хотим много...
...

Сейчас в России происходит очередное становление собственного сельского хозяйства. Только с главным отличием от Советского Союза в том, что оно явл...

Если жизнь сложилась так, что вы работаете, как говорится, на дядю, и вынуждены проводить на своей работе минимум по 5 дней в неделю и по 9 часов кажд...

В понедельник, в городе Иркутск состоялась регулярная конференция Дмитрия Рогозина – сопредседателя Российско-Китайской комиссии и делегата В...

Комментарии
Левченко будут судить за проблемы с налогами

По последним опубликованным данным, фигуранту одного из самых скандальных дел в Иркутской

Иркутский городской глава опять шокирует своими решениями

Как стало известно, мэр города Иркутск принял довольно нетривиальное и совершенно неожиданное

Студенты в Иркутске  - деньги или карьера?

  Совсем недавно портал по поиску работы и персонала HeadHunter совместно с сайтом

   Банки Иркутского региона все чаще подвергаются ограблениям
В г.
Глава министерства транспорта рапортует об удачном сотрудничестве

 Максим Соколов, руководитель ведомства по транспорту Иркутской области сообщил о том, что

Жители Большого Голоустного отрезаны от цивилизации

Большой Голоустный находится в 110 км. от г. Иркутск, но то расстояние, что разделяет два

Директор компании «Танар» призвал обновить руководство стройнадзора

Прошедшая итоговая отчётная конференция регионального союза строителей подтвердила, что в данный

Лесные пожары могут досрочно закрыть туристический сезон на Байкале

На Иркутскую область обрушилось бедствие – масштабными лесными пожарами сорван

Администрация города борется с временными киосками, реализующими незаконный алкоголь

Малые архитектурные формы, являющиеся нестационарными торговыми точками – будут сносить.

130 нелегалов работали в тепличных хозяйствах

В 

  Европейский союз продлевает санкции против России до осени
Представители МИД стран, которые являются членами Европейского Союза, решили продлить санкции,
Выработка электричества из купюр в Китае

Многие страны в мире заняты поиском альтернативных источников энергии, избегая угольных ТЕЦ и

Генсек НАТО отказал Украине в снабжении оружием

Как ни надеялось украинское правительство на поддержку своей дырявой армии странами НАТО и в

Демократический газ для разгона протестующих в Фергюсоне

Демократия вернулась в ту страну, которая ее навязывает всему остальному миру и теперь мировая

«Великий Чайный путь» прибыл в Иркутск

 Из разных исторических источников можно узнать, как и когда развивался Великий Чайный

В Усолье-Сибирском создадут ТОР

Министерство экономического развития РФ и администрация Прибайкалья получили от Дмитрия

Малая авиация на страже иркутских лесов

Одним из источников прибыли тех, кто не хочет вести свои дела законным путем, является вырубка

 Сокольникова Галина Александровна, квалифицированный инструктор групповых программ высшей категории
Вопросов: 7. Конференция завершена
На вопросы отвечает: Сокольникова Галина Александровна, квалифицированный инструктор групповых программ высшей категории
Боровик Алексей Алексеевич – бизнес-тренер, директор Центра личностного роста «Академия успеха».
Вопросов: 25. Конференция завершена
На вопросы отвечает: Боровик Алексей Алексеевич – бизнес-тренер, директор Центра личностного роста «Академия успеха».
На вопросы отвечает Белогорохов Владимир директор филиала Международной Академии Биржевой Торговли в г. Иркутск
Вопросов: 4. Конференция завершена
На вопросы отвечает: На вопросы отвечает Белогорохов Владимир директор филиала Международной Академии Биржевой Торговли в г. Иркутск
Сейчас читают: